华为生态伙伴精英赛，不一样的人才培养之道

每年一度的生态盛事——华为生态伙伴精英赛2019，又开赛了。

对于华为为何每年投入重金举办这一赛事，我们可以说出很多理由，比如：生态建设、伙伴赋能、能力输出、培训成果检验等等。

但如果用一个词来总结，那也非常简明扼要：培养人才！

类似的合作伙伴技能大赛，业界其他厂商也有开展，但华为明显要“DoMore”一些。

通常大家都把这样的比赛当作合作伙伴赋能的一种方式，帮助合作伙伴提升销售和技术能力。早在2013年华为这项比赛刚创办时，也叫做“渠道大比武”，目的也是合作伙伴赋能。

这些年来，华为对生态的认识不断提升，从最初的渠道阶段，到后来的合作伙伴阶段，再到如今的生态阶段，生态协同成为关键词。

在此过程中，华为对于人才生态的重视程度也不断增强，“渠道大比武”也升级为“华为生态伙伴精英赛”，成为华为人才生态体系中的重要组成部分。去年这一赛事的参与者超过5000人。

目前，生态伙伴精英赛已经是华为生态大学全周期职业支持计划中的一环。华为生态大学的培养范围从在校大学生开始，直到成为职场精英；覆盖从基层的销售和技术人员，直到企业高管。

值得注意的是，华为生态伙伴精英赛的参赛者，已经不仅仅是华为当下的合作伙伴员工，还有高校学生和用户代表。他们也是华为人才生态中的重要一员。今年大赛的服务精英赛的“数通安全”和“IT&云”赛道，就支持伙伴+学生+客户混合参赛。

“Do More”之后，是“励进有为”。

身处新技术层出不穷、商业模式快速演进的ICT行业，大家时刻都在面临着各种挑战。要想成为人才栋梁，励志、进取的精神必不可少。

今年的华为生态伙伴精英赛，包括传统ICT赛和华为云赛，共设置了9大赛项，30多个赛道。

其中，传统ICT赛有5个赛项：解决方案精英赛、服务精英商、商务精英赛、地市销售精英赛和解决方案服务赛。前4个赛项面向个人，最后一项面向公司。

华为云有4大赛项：华为云精英赛、云解决方案优选赛、华为云迁移赛、华为云中小企业推广赛。除了第一项为个人赛，其他3项都是公司赛。

近年来，向云转型已经成为企业ICT市场的大趋势，厂商、合作伙伴、客户为此都在进行人才储备。对于合作伙伴来说，培养更多更优秀的云人才，是实现自身业务转型升级的基础。

因此，华为生态伙伴精英赛近半的资源投入到云业务方面，而且人工智能(AI)、物联网(IoT)等新兴应用也占了很大的分量。对新技术新应用的掌握，能够帮助合作伙伴和行业客户更好地掌握市场发展趋势，通过技术和方案创新，来带动业务创新和产业升级。

通过人才培养来支持合作伙伴转型，是华为生态策略的重心之一。这就需要合作伙伴不仅要“励志、进取”，还要“有为”，通过能力的提升来为个人和企业创造新的价值。

同样是人才培养，高校侧重于基础知识，而企业则贴近实战。前者培养扎实的学习功底，后者快速推动应用落地。

3个月前参加了华为生态伙伴大会的朋友，一定还对现场的“智慧岛”记忆犹新。在几十万平方米的展区里，展示了各种应用场景的解决方案，其中绝大多数来自合作伙伴。

与“智慧岛”一样，生态伙伴精英赛同样是华为生态能力的“晾晒”平台。很多合作伙伴都把自己在业务实践中的成果拿到了比赛现场，接受专家和同行的检视，从中找到待提高的地方。这其中的优秀成果，也将成为华为生态的标杆案例加以推广。

解决方案精英赛，在每届华为生态伙伴精英赛中都是分量最重的。今年的解决方案精英赛涵盖了公共安全、数字政府、金融、教育、医疗、电力、交通、大企业、广电媒资等行业，数通安全、传输接入、IT、企业云通信、网络能源、智能光伏等业务，都是当下的主流产业领域。

在贴近实战的同时，华为生态伙伴精英赛也越来越成为合作伙伴相互交流的舞台，不同类型的合作伙伴可以在这里找到合作的商机。

这主要得益于华为解决方案生态的发展成熟。该生态采用“华为+合作伙伴A（ISV）的解决方案，由合作伙伴B（销售合作伙伴）来销售”的新商业模式。大家可以通过生态精英赛上展示的方案能力和销售能力，来找到自己理想的合作伙伴，进而达到提升业务能力的目的。

作为一项已经成功开展了六届的大型赛事，每年吸引什么样的人来参与，恐怕也是华为要重点思考的。新老结合、以老带新，是一个理想的结构。但多多培养新人，应该是最主要的目的。

这里所说的“新”，可绝不是年龄小，应该包括新类型合作伙伴、新加入的合作伙伴、合作伙伴的新员工、新业务、新方案等等。

从前两届比赛的实际参与情况来看，不少合作伙伴的总经理也作为新人参赛。这些脱离了业务一线的管理者，借此机会来了解同行们的优秀实践，熟悉华为的最新产品方案，同样收获颇丰。

当然，更多的“新”来自新伙伴和新业务。这一点在华为云赛上表现得更为突出。云本来就是ICT市场的新事物。在过去一年里，华为云推出了很多新服务，并且吸引了很多新伙伴的加盟。

预期在今年的生态伙伴精英赛上，将会有很多新面孔的华为云合作伙伴出现，带来云应用推广、云迁移、云方案开发等方面的标杆，同时牵引合作伙伴员工进一步向华为云专业技术销售和服务的职业通道发展，建立起强大的人才梯队。

在“新人”辈出的同时，“老人”也同样宝贵，他们可以起到能力传承的作用。

据了解，在今年的华为生态伙伴精英赛上，往届获奖者将以评委或者教练的身份参与，通过以老带新的方式来传递经验，激发生态新活力。

在ICT市场上，没有其他任何一家企业像华为这样把人才生态放在如此重要的位置上。而在人才培养上的大手笔投入，也是华为不计回报，为整个华为生态，甚至于为整个产业发展所做出的贡献。

生态伙伴精英赛，则已经成为华为人才生态的黑土地。800多家、5000多人（上届统计数字）的热情参与，打造了ICT产业的特色盛事，也搭建起了蓬勃发展的人才生态。