人生关键的十字路口
一
看着孩子小李最近忙忙碌碌，老李五味杂陈。
小李还有半年就大学毕业，现在和同学们都忙着求职、落实工作。
二十多年前亦是青春逼人的老李，也曾有过这一魔幻阶段。慨叹时间的飞逝，转眼孩子都又轮回着他走过的路，老李一边唏嘘着，一边还怅惘于当时决定职业时的“不慎”，俗话说“男怕入错行、女怕嫁错郎”，年轻时的选择有时候就决定了一生。
老李一定要将他作为过来人的经验和教训，与小李交流分享。
经历相似，心灵相通。
二
回忆起二十多年前，在体育馆里举办的招聘会上人山人海、摩肩接踵，这件陈年旧事仍让老李头皮发麻。那时的求职之路，还很单一。
而今，无论是学生毕业后进入社会就业，还是职场上的换工作、跳槽，都已经是一项高度市场化的行为。
从不计其数的专业化招聘网站，到各种规模、各种形式的线下线上招聘会，再到中高端的猎头公司，以及如今越来越多的企业与学生进行直接的双向选择，人们的就业方式更加多渠道、立体化。
小李提到，“华为ICT人才联盟双选会”最近正在进行，他和很多同学都报名参加了。
华为？双选会？出于对孩子的拳拳爱心，老李对这件事兴趣大增。
三
“华为ICT人才联盟双选会”，这个由华为首创的产学研合作的招聘平台，目的在于搭建高校人才与企业的直接沟通平台，一方面推动校园人才从学生到职场的快速转身，另一方面帮助企业实现人才的吸纳和储备，同时建立起人才生态链条，并且持续为产业和生态发展提供新鲜血液和创新动力。
已经不再是传统意义上的校园招聘会，“华为ICT人才联盟双选会”在策划、内容、形式、规模等多方面，都有着显著的变化和创新。
比如，双选会上由华为组织其客户与合作伙伴进行企业招聘，并非以往单个企业自发的行为。这样做的益处很明显，华为的客户与合作伙伴皆是信誉资质良好、实力水平上游的企事业机构，其用人标准和需求更加规范化、系统化，承诺也更加严谨。
老李看到这些，心想，“有华为这家令人尊敬的大公司来背书，还有什么不放心的呢。”
不仅如此，“双选会”并不只是单点的招聘事件，还会依托“华为生态大学”，从就业学生的培养到输送，都会做大量工作，从而打通高校人才的职场通路。另外，还能够更高效、精准地解决ICT产业供需错位的问题，做到优人优岗，这一过程同时也帮助企业降低人才的使用成本，更为ICT产业的发展提供了源源不断的优质力量。
还有一点值得一提，那就是通过人才双选平台实现了线上线下的结合，从线上全面覆盖到线下重点聚焦，“双选会”不再受地域限制，实现全国性的信息互通和人才流通。
“怪不得孩子在这段时间忙进忙出，但并不着急，原来他心中有底。”老李自己也放宽了心。
四
渠道丰富、途径很多，但是就业在某种意义上来说，仍是一个纯属个性化的议题，取决于求职者个人的喜好、意愿、期望值等。
无论如何，还有进一步的好消息——最近几年，ICT行业对于人才的需求远远大于供应。
据《中国ICT人才生态白皮书》统计，伴随着数字经济、互联网+等大潮的汹涌而至，我国这几年对于ICT人才的需求量呈现20%以上的增长，而实际供应量的增长不超过10%，这之间的供求缺口在2017年竟然高达765万人，到2020年此缺口将超过1246万人。
这其中，2017年云计算人才缺口108万人；大数据人才缺口126万人；人工智能人才缺口96万人；物联网人才缺口102万人。上述被称为“四大”新兴技术的领域，人才缺口总计达到432万人，而到2020年此缺口还将扩大到904万人。
时代的潮流滚滚而来，不可抵挡，改变着我们的方方面面。
想着小李是学网络专业的，老李禁不住的喜悦，“这孩子真是赶上好时候了。”
五
大环境向好，那是我们生逢其时，在小气候上更需全心全力。不妨再将话题拉远一些。
于今年3月份成立的“华为生态大学”，其主旨“作为华为ICT人才生态的新载体，致力于成为中国数字化转型的人才引擎”，直白地说即是——培养人才。
通过其下属的三个学院（创新数字学院、应用技术学院和合作伙伴学院），面向学生及ICT从业者树立人才标准，为ICT人才终身学习提供全面的服务支持，通过人才联盟促进人才可持续性流动。
其学员不仅有客户、合作伙伴，还包括各类在校学生。之所以称为“生态大学”，华为当然将每一位视之为生态圈的分子都涵盖在内，甚至惠及所有的“ICT从业者”。
据悉，华为每年都投入数亿元，用于ICT人才的培养和能力提升。
显然，这并非单纯的企业行为，而是义不容辞的社会责任感、高屋建瓴的人才观所推动。非盈利性的“华为ICT人才联盟双选会”，正是华为这一战略的执行和落地——进一步培养、吸纳稀缺的ICT人才，并高效、精准地与企业对接，各方皆大受其益，何乐不为？
老李此时想起了那句名言——“21世纪什么最重要？人才！”
六
今年度“2018华为ICT人才联盟双选会”，有一个响亮主题“职通未来”，其英文slogan是“THE NEXT ONE”——其中味道，只可意会。
在上周刚结束的“双选会”上，有六个城市实现联动，分别是长三角（上海站、杭州站、南京站）、呼和浩特站、长春站和武汉站，共有258家企业、80余所高校3500名学生参与其中。
需要补充的是，“双选会”对于校方同样也是极具价值——帮助学校打通从人才培养到产业输送的高校教育最后一步，完善高校教育产业链，提升学生就业率；同时，优秀毕业生也能提高学校声誉，间接提升高校招收生源的质量；另外，通过双选会的签约就业结果，反哺校企合作，为将来提供更加准确的学科开设方向、技术培养方向等。
所以，在六站“双选会”上，各地人社厅和高校领导亲临现场，表达出对“双选会”的看重。
比如，上海第二工业大学副校长谢华清表示，“本次双选会，为企业和高校建立了很好的合作，也为同学们提供了更多的就业机会。非常期待与华为进一步携手，开创人才培养的新篇章。”
七
老李这位旧人，和跃跃欲试的小李，已然不在一个频道。不过，他已经很放心了。
阳光下，皆是新事……
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